Mateřská dovolená, otcovská dovolená, rodičovská dovolená i rodičovský příspěvek patří mezi témata, která řeší nejen nastávající rodiče, ale také zaměstnavatelé a mzdové účetní. V roce 2026 je důležité sledovat zejména pravidla pro čerpání mateřské a rodičovské dovolené, možnosti práce během těchto období a také změnu u rodičovského příspěvku při narození vícerčat. V tomto článku si přehledně vysvětlíme, jaká pravidla platí a na co si dát v praxi pozor.
Mateřská dovolená: kdy vzniká nárok a jak dlouho trvá
Mateřská dovolená je období, kdy zaměstnankyně po porodu čerpá pracovní volno z důvodu těhotenství, porodu a péče o novorozené dítě. S mateřskou dovolenou souvisí také dávka nemocenského pojištění označovaná jako peněžitá pomoc v mateřství.
Délka mateřské dovolené závisí na tom, zda se narodí jedno dítě, nebo více dětí současně. Při narození jednoho dítěte trvá mateřská dovolená 28 týdnů. Pokud se narodí dvojčata nebo více dětí, trvá 37 týdnů. Na mateřskou dovolenou může zaměstnankyně nastoupit nejdříve 8 týdnů před očekávaným dnem porodu.
Zaměstnavatel by měl správně evidovat nástup na mateřskou dovolenou a návaznost na další nepřítomnosti zaměstnance. Pro mzdovou účetní je důležité správně rozlišit, kdy jde o mateřskou dovolenou, kdy o rodičovskou dovolenou a kdy už se řeší případný návrat do práce.
Práce během mateřské dovolené
Během mateřské dovolené není možné vykonávat stejnou práci, ze které vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství. To ale neznamená, že žena nesmí pracovat vůbec.
V praxi je možné například:
- pracovat pro jiného zaměstnavatele,
- vykonávat jiný druh práce,
- mít jiný pracovněprávní vztah, který není navázán na dávku peněžité pomoci v mateřství.
Tady je ale potřeba postupovat opatrně. Každá situace se musí posoudit individuálně, hlavně pokud zaměstnankyně zvažuje práci pro stejného zaměstnavatele, ale na jinou činnost.
Mateřská dovolená a zdravotní pojištění
Během mateřské dovolené platí za zaměstnankyni zdravotní pojištění stát. Zaměstnavatel za tuto dobu zdravotní pojistné standardně neodvádí, protože zaměstnankyně nepracuje a nepobírá mzdu za výkon práce.
Pro zaměstnavatele je důležité mít správně nahlášené a evidované období mateřské dovolené. Chyby v evidenci mohou následně způsobit problémy ve mzdách, odvodech nebo při komunikaci se zdravotní pojišťovnou.
Otcovská dovolená: krátká pomoc po narození dítěte
Vedle mateřské dovolené existuje také otcovská dovolená. Ta je určena otci dítěte a umožňuje mu být s rodinou bezprostředně po porodu.
Na otcovskou dovolenou může otec nastoupit ode dne narození dítěte, nejpozději však do 6 týdnů od porodu. Otcovská trvá 14 kalendářních dní a čerpá se najednou, tedy není možné ji rozdělit na více částí. Výše otcovské činí 70 % denního vyměřovacího základu.
Aby měl otec na otcovskou nárok, musí být zaměstnaný nebo jako OSVČ účasten nemocenského pojištění, musí být uveden jako otec dítěte v rodném listu a musí být účasten nemocenského pojištění ke dni nástupu na otcovskou.
Rodičovská dovolená: návaznost po mateřské
Po skončení mateřské dovolené často navazuje rodičovská dovolená. Jejím účelem je umožnit rodiči osobní péči o dítě, a to nejdéle do 3 let věku dítěte.
O rodičovskou dovolenou žádá zaměstnanec zaměstnavatele písemně. Rodič si může určit délku čerpání, maximálně však do 3 let věku dítěte. Zaměstnavatel je povinen tuto nepřítomnost omluvit jako osobní překážku v práci.
Od roku 2025 zároveň platí důležitá praktická změna. Zaměstnanec může u zaměstnavatele během rodičovské vykonávat stejný druh práce na základě DPP nebo DPČ. Pokud se zaměstnanec vrátí do práce do dvou let věku dítěte, má zaměstnavatel povinnost zařadit ho na původní pracovní místo, tedy takzvaně „na stejnou židli“.
Rodičovský příspěvek: co se mění v roce 2026
Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory. Vyplácí se rodiči, který osobně a řádně pečuje o nejmladší dítě v rodině. Na rozdíl od rodičovské dovolené nejde o pracovní volno od zaměstnavatele, ale o finanční dávku od státu.
V roce 2026 zůstává základní částka rodičovského příspěvku na jedno dítě 350 000 Kč. Důležitá změna se týká vícerčat. Při narození dvojčat nebo více dětí současně se celková částka rodičovského příspěvku zvýšila na 700 000 Kč.
Rodičovský příspěvek je možné čerpat různým tempem. Rodič si může zvolit vyšší měsíční částku po kratší dobu nebo nižší částku po delší dobu. Vždy ale platí, že příspěvek lze čerpat maximálně do 3 let věku dítěte.
Jak rychle lze rodičovský příspěvek čerpat
Výše měsíčního čerpání závisí mimo jiné na tom, zda lze alespoň u jednoho z rodičů stanovit denní vyměřovací základ. Pokud ano, může být měsíční čerpání vyšší. V roce 2026 může dosáhnout až 59 997 Kč měsíčně. Pokud denní vyměřovací základ určit nelze, je možné čerpat rodičovský příspěvek maximálně 15 000 Kč měsíčně, u vícerčat je limit vyšší.
Nastavení rodičovského příspěvku je možné měnit jednou za 3 měsíce. To je praktické například ve chvíli, kdy se rodič plánuje dříve vrátit do práce nebo naopak potřebuje čerpání rozložit na delší období.
Rozdíl mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem
V praxi se často zaměňuje rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek. Nejde ale o totéž.
Rodičovská dovolená je pracovní volno, které řeší zaměstnanec se zaměstnavatelem. Týká se tedy pracovního poměru a maximálně trvá do 3 let věku dítěte.
Rodičovský příspěvek je státní dávka, kterou vyplácí stát. Jeho výše a tempo čerpání závisí na nastavení rodiče a splnění zákonných podmínek.
Pro zaměstnavatele a mzdovou účetní je důležité tento rozdíl správně chápat, protože rodič může pobírat rodičovský příspěvek a zároveň nemusí být nutně na rodičovské dovolené u zaměstnavatele.
Na co si dát pozor v praxi
U mateřské, otcovské a rodičovské dovolené se vyplatí hlídat hlavně správné termíny, návaznost jednotlivých období a správnou komunikaci mezi zaměstnancem, zaměstnavatelem a příslušnými institucemi.
Zaměstnavatelé by měli věnovat pozornost zejména těmto oblastem:
- správné evidenci mateřské dovolené,
- písemné žádosti o rodičovskou dovolenou,
- návratu zaměstnance z rodičovské dovolené,
- případné práci na DPP nebo DPČ během rodičovské,
- správnému rozlišení rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku,
- oznamovacím povinnostem vůči zdravotní pojišťovně a správě sociálního zabezpečení.
Rodiče by si zase měli včas ověřit, kdy mohou nastoupit na mateřskou nebo otcovskou, jakou výši rodičovského příspěvku chtějí čerpat a zda mají všechny potřebné doklady.
Shrnutí
Mateřská dovolená, otcovská dovolená, rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou oblasti, které spolu úzce souvisí, ale každá má jiná pravidla. Mateřská dovolená trvá při narození jednoho dítěte 28 týdnů, u vícečetného porodu 37 týdnů. Otcovská dovolená trvá 14 kalendářních dní a musí být vyčerpána v kuse. Rodičovská dovolená může trvat nejdéle do 3 let věku dítěte.
V roce 2026 je důležitou změnou zejména zvýšení rodičovského příspěvku u vícerčat na 700 000 Kč. U jednoho dítěte zůstává částka 350 000 Kč. Správné nastavení čerpání a dobrá evidence ze strany zaměstnavatele mohou pomoci předejít zbytečným chybám ve mzdách, odvodech i pracovněprávní agendě.