Zdravotní pojištění patří mezi povinnosti, které se dotýkají zaměstnanců, podnikatelů i firem. Rok 2026 přináší několik důležitých změn – od vyšší minimální mzdy přes nové minimální zálohy OSVČ až po úpravy oznamovacích povinností zaměstnavatelů. V tomto článku se podíváme na nejdůležitější změny ve zdravotním pojištění v roce 2026 a vysvětlíme si, na co si dát v praxi pozor.
Zdravotní pojištění se může na první pohled zdát jako jednoduchá pravidelná platba. V praxi ale často rozhodují detaily – zda má být pojistné dopočítáno do minima, jaká záloha platí pro OSVČ, kdo je státním pojištěncem nebo co musí zaměstnavatel oznámit zdravotní pojišťovně.
V roce 2026 je proto vhodné zkontrolovat nejen výši plateb, ale také nastavení mzdové agendy a povinností vůči zdravotním pojišťovnám.
Minimální mzda a zdravotní pojištění v roce 2026
Jednou z důležitých změn je zvýšení minimální mzdy. Pro rok 2026 činí minimální mzda 22 400 Kč. Tato částka je důležitá i pro zdravotní pojištění, protože u zaměstnanců se z ní v některých případech odvozuje minimální vyměřovací základ.
Pojistné na veřejné zdravotní pojištění činí 13,5 % z vyměřovacího základu. Pokud se vychází z minimální mzdy 22 400 Kč, odpovídá tomu minimální pojistné 3 024 Kč.
V praxi to znamená, že pokud zaměstnanec nedosáhne v daném měsíci minimálního vyměřovacího základu a nevztahuje se na něj výjimka, může být nutné zdravotní pojištění dopočítat.
Zdravotní pojištění u zaměstnanců
U zaměstnanců se zdravotní pojištění standardně odvádí z hrubé mzdy. Zaměstnanec odvádí část pojistného ze své mzdy a další část hradí zaměstnavatel. Celková sazba zdravotního pojištění zůstává 13,5 %, přičemž v běžném pracovním poměru se rozděluje mezi zaměstnance a zaměstnavatele.
Zaměstnavatel by měl v roce 2026 pečlivě hlídat hlavně situace, kdy zaměstnanec nemá příjem alespoň ve výši minimální mzdy. Typicky může jít například o zkrácené úvazky, neplacené volno nebo jiné specifické pracovní situace.
Ne vždy ale platí povinnost dopočtu do minima. U některých osob se minimální vyměřovací základ neuplatní – například u státních pojištěnců nebo dalších zákonem stanovených výjimek.
Minimální zálohy OSVČ v roce 2026
Velká změna se týká také osob samostatně výdělečně činných. Od roku 2026 činí minimální měsíční záloha OSVČ na zdravotní pojištění 3 306 Kč. Tato částka se týká OSVČ, které mají povinnost dodržet minimální vyměřovací základ.
Pokud OSVČ dosud platila nižší zálohy, měla by si platbu včas upravit. Záloha za leden 2026 musí být uhrazena nejpozději do 9. února 2026.
U OSVČ je důležité nezapomenout, že výše záloh se může změnit nejen kvůli nové minimální částce, ale také podle výsledků uvedených v přehledu za předchozí rok.
Změny v oznamovacích povinnostech zaměstnavatelů
Rok 2026 přináší také změny v oznamovacích povinnostech v oblasti zdravotního pojištění. Podle informací Portálu POHODA se od roku 2026 zjednodušují některé povinnosti zaměstnavatelů a mění se také oznamování vybraných skutečností zdravotním pojišťovnám.
Zaměstnavatelé mají nově hlásit především mateřskou a rodičovskou dovolenou. Naopak některé skutečnosti, jako například důchod nebo evidence na úřadu práce, už nemají oznamovat pojištěnci stejným způsobem jako dříve.
V praxi je proto vhodné zkontrolovat, zda mzdový systém i interní postupy odpovídají novým pravidlům.
Státní pojištěnci a péče o dítě
Změny se dotýkají také státních pojištěnců. Podle dostupných informací se upravují pravidla pro rodiče pečující o děti – stát již nebude platit pojistné za rodiče pečujícího o dvě děti do 15 let, ale pouze za osobu pečující o dítě do 7 let. Zároveň se ruší podmínka celodenní péče.
Tato změna může být v praxi důležitá hlavně pro rodiče, kteří nepracují, nepodnikají nebo řeší návaznost zdravotního pojištění po rodičovské dovolené.
Na co si dát v roce 2026 pozor
U zdravotního pojištění v roce 2026 je důležité hlídat hlavně tyto oblasti:
- správnou výši minimální zálohy u OSVČ,
- dopočet zdravotního pojištění do minima u zaměstnanců,
- změny u osob, za které platí pojistné stát,
- nové oznamovací povinnosti zaměstnavatelů,
- správné nastavení mzdového a účetního systému.
I drobná chyba ve zdravotním pojištění může vést k nedoplatku, penále nebo nutnosti zpětných oprav. Proto se vyplatí zkontrolovat změny hned na začátku roku.
Shrnutí
Zdravotní pojištění v roce 2026 přináší několik praktických změn. Zvyšuje se minimální mzda na 22 400 Kč, minimální pojistné z minimálního vyměřovacího základu činí 3 024 Kč a minimální záloha OSVČ na zdravotní pojištění je 3 306 Kč měsíčně.
Zaměstnavatelé by měli zkontrolovat své mzdové postupy, OSVČ výši záloh a rodiče či státní pojištěnci své postavení vůči zdravotní pojišťovně. Správné nastavení zdravotního pojištění pomůže předejít zbytečným nedoplatkům, opravám i komplikacím při kontrole.